องค์กรติดตามพนักงานได้แค่ไหน: อีเมลบริษัท โปรแกรมจับหน้าจอ GPS และสแกนนิ้วเข้างาน

ถามว่ามาตรการนั้นจำเป็นต่อวัตถุประสงค์ไหม มีวิธีที่ล่วงล้ำน้อยกว่าหรือไม่ เช่น ตรวจ log การเข้าถึงไฟล์สำคัญ ล่วงล้ำน้อยกว่าบันทึกหน้าจอทุกวินาที

เพราะนายจ้างมีอำนาจเหนือกว่า ความยินยอมจากพนักงานอาจถูกมองว่าไม่อิสระ จึงไม่ควรใช้ความยินยอมเป็นฐานหลักสำหรับเรื่องที่ไม่ใช่ข้อมูลอ่อนไหว ใช้ฐานสัญญาจ้างหรือประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย พร้อมแจ้งในนโยบายของบริษัทแทน

Privacy Notice สำหรับพนักงาน นโยบายการใช้ระบบสารสนเทศที่พนักงานรับทราบ ระยะเวลาเก็บ และกำหนดคนที่เข้าถึงข้อมูลการติดตามได้